Perché i salari sono così bassi a Jiangyin?

Perché i salari a Jiangyin sono così bassi? ——Analisi dello stato salariale di Jiangyin e confronto tra settori

Negli ultimi anni, Jiangyin, essendo una contea economicamente forte nella provincia di Jiangsu, è stata spesso criticata per i suoi livelli salariali “bassi”. Questo articolo combina i temi caldi e l'analisi dei dati dell'intera rete negli ultimi 10 giorni per analizzare l'attuale situazione salariale a Jiangyin dal punto di vista dell'industria, della posizione e del confronto geografico.

1. Panoramica dei dati sul livello salariale di Jiangyin

2. Analisi delle ragioni dei bassi salari

1.Impatto della struttura industriale: Jiangyin è dominato dalle industrie manifatturiere tradizionali (tessile, metallurgica), con una bassa percentuale di industrie ad alto valore aggiunto. I dati mostrano che l’industria manifatturiera rappresenta il 58% del PIL, ma il salario medio è solo il 72% di quello del settore dei servizi.

2.Caratteristiche della dimensione aziendale: Le piccole e medie imprese rappresentano oltre l’80% e la loro capacità di resistere ai rischi è debole. Le statistiche nel 2023 mostrano che il salario medio delle aziende con meno di 50 dipendenti è inferiore del 23% rispetto a quello delle aziende di dimensioni superiori a quelle designate.

3.buffer del costo della vita: Nonostante i salari siano bassi, i prezzi delle case a Jiangyin (prezzo medio 12.000 yuan/㎡) sono solo 1/3 di quelli di Suzhou, il che allevia in una certa misura la pressione salariale.

3. Confronto salariale nel settore

4. Le opinioni molto discusse dei netizen

1.Si lamentano i cercatori di lavoro locali: "Per lo stesso lavoro di contabilità, puoi guadagnare 7.000 nella città di Wuxi e solo 5.000 a Jiangyin, ma l'intensità del lavoro è più o meno la stessa."

2.Risposta delle risorse umane aziendali: “La competizione per i talenti a Jiangyin non è feroce come nelle grandi città, e i costi del lavoro delle aziende sono controllabili, ma negli ultimi anni hanno iniziato ad adeguare le loro strategie salariali”.

3.Consulenza di esperti: Si raccomanda di prestare attenzione alle aziende "specializzate, speciali e nuove". Lo stipendio di tali aziende è generalmente superiore del 15%-20% rispetto alla media del settore.

5. Previsione delle tendenze future

Conclusione:Il livello salariale di Jiangyin ha le caratteristiche tipiche di un'"economia di contea", ma con il progresso del potenziamento industriale e dell'integrazione regionale, si prevede che il divario salariale si ridurrà gradualmente. Le persone in cerca di lavoro possono concentrarsi su settori emergenti come i semiconduttori e la biomedicina che si stanno sviluppando.